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                某银行职员心理健康状况调研

                随着社会的发展, 企业对↙员工的心理健康越来越重视,许多单位把心竟然给自己一种危险理健康纳入了体检范围,以帮助员工及时调整心理状态和缓解工作压∑力,提升心理素质[1]. 针对「银行职员责任重、压脖颈上凑去力大等工作特点,笔者对前来所在院体检的某银行职员心理健康状况进行调查分析,旨在为提高
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                  随着社会的发展, 企业◆对员工的心理健康越来越重视,许多单位把心理健康纳入了体检范围,以帮助员工及时调整心理状态和缓解工作压力,提升心理素质[1]. 针对银△行职员责任重、压力大等工作特点,笔者对前来所在院体检的某银行职员心理健康状况进行调查分析,旨在为提高银行职员的心理健康〖提供参考。

                  1 对象与方法

                  1.1 对象 抽样选取 2015 年 1 月来笔者所在院参加心理健康体检的 97 名银行职员作为研究对ζ 象。 男 46 名, 女 51名;年龄 22~64 岁,平均(34.55±11.16)岁。 均为本科学历【。

                  1.2 方法 ①自行设计的一般资料调查表,内容包括可是真正性别、年龄、学历等项目。 ②应用第四军医大学研○制的多项心理测量仪Ⅵ型(DXC-Ⅵ),采用症状自一概不知评量表(SCL-90)[2]进行评估, SCL-90 量表包括 10 个因子共 90 个自我评定项目,每个项目按严重程【度采用五级评分法。 该量表以总均分、阳性因子均数及各√因子分作为心理健康水那一刻平的指标,有较好的信效度,能够准※确反映被试的心理健康状况及可能存在的各种自觉症状。

                  1.3 统计学处理 采用 SPSS17.0 软件对数据进行分析处人正是那个年轻军官理。用单样本 t 检验比较银行职员与国内常模之间的心理健康状况差▆异,用独■立样本 t 检验比较不同性别职员之间的心理健康状况差▆异[3];用方差分析比较不同年龄组银行职员心理健康状况①差异,然后再用 SNK 法进行多不过他重比较。

                  2 结 果

                  2.1 银行职员 SCL-90 阳性指标检出及分布情况

                  2.1.1 阳性指标ω 检出情况 97 名银〗行职员在 SCL-90 测评中,总分或阳性因子数高于常模♂一个标准差者共 13 人,心理健康异常美女的检出率为 13.40%.

                  2.1.2 阳性因子的分布情况 97 名银行职员◎阳性概率最高的 3 项因子依次是强迫、躯体化、抑郁因子。 具有强迫症状的◥银行职员中 61.54%是女性,且其中 7(7/8)名︾年龄均低于 31岁。 见图 1.

                  2.2 SCL-90 总体评分情况
                  
                  银〗行职员在 SCL-90 得分问道与全国常模比较,结果显示阳性因子均数与常模无显着差异(P>0.05),除々躯体化因子、精神病性因子外,银行职员身体向安再轩闪了过去在 SCL-90各因子分和总均分均低于而他常模(P<0.01,P<0.05),见表 1.

                  2.3 不同性别、年龄银行职员的心理健◤康状况比较

                  2.3.1 不同性别的银行■职员 SCL-90 测评结老三你先在这果比较 不同性别的银行■职员各项 SCL-90 各因子、总分及阳性数差异无统计学意义(P>0.05),见表 2.【1】

                  
                  2.3.2 不同年龄组的银ㄨ行职员 SCL-90 测评结果比较 不同年龄的银行职员的各项 SCL-90 指标之间的←差异均无统计学意义(P>0.05),见表 3.
                  
                  3 讨 论

                  3.1 银行职员心理健康状况整体较好 本调〇查显示 , 该银行职员的 SCL-90 各因子分数均显着低于中国常模,提示银行职员的心理健康状况好于→→一般正常人群合同,与以往研究有所不同。主说道要原因可能由于:①近年来,由于人们对心理健↓康教育和心理素质提高越来越重视▲,银行职员的心理健康状况我担心捉捕会遇到麻烦普遍较好;②本次研究对象均为本科学历,良好的教育使该群体『能够正视现实问题,加之他们有较高的社会认可度、支持度,因此,心理健康问题较少[4].

                  3.2 年轻女性职员是强迫症的主要易发人群 具有强迫症状的银行职员中 61.54%是女性, 而其中除 1 名女性职员外其余 7 名年龄均低于 31 岁, 即年龄较低竟然骂我是笨蛋的女性职员更易表现出强迫症状。 这可能与下列原因有关:①强迫症∮发病有人格基础,相对于男性好吧我答应你,女性做事更放不开,容易拘泥于细ㄨ节,对自己缺乏信心;遇事谨慎的人在长期的紧张压抑中就会焦虑恐惧,为缓解焦虑恐惧就会产生如反复洗涤、反复检查等强迫症行◥为,本研究再次证实了这一结果,即鉴于银行工作怎么就不见了呢重复性强、细致程度高、要求严谨ぷ等特点,强迫症状应当作为银行职员心理健康的防治重点;②工作压力大,在竞争激烈、淘汰率高的』银行业工作,内心脆弱、急躁、自制能力又赶忙转过头想要看看什么情况差且具有完美主义人格的女性更容易产生强迫心理。

                  3.3 企业@ 应重视员工心理健康维护 本调〇查显示 , 银行职员最易患有的前 3 项症状分别为强迫症状、躯体化症状和抑郁症状。 当前◆工作压力已成为影响人们身心健康和组织绩效的重要因素,研究证明工作压力可以对员工的生理和心理健康产生负︻面的影响[5]. 因此,企业应重视员工的心理健康,了解员工心理健康状况,导入心理健康管理说到底他亏欠组织还有两三个亿呢机制,自觉将维护心理健康作为对员工的一种责任和√福利,纳入企业日常管理中[6]. 员工应针对心而是一直在戏耍她理健康体检结果,学会自我心理调适,进行自我▂调节舒缓压力,必要时寻求专业的帮助和支持,以维护自身心理健康[7].

                  【参考文献

                  [1] 刘广华。 健康体检管理中心应关注心理体检 [J]. 中国疗养医学,2012(21):369.
                  [2] 张明园。 精神科评定量表手册[M]. 第 2 版。 长沙:湖々南科学技术出版社,1998:17-27.
                  [3] 黄艳萍,李 玲。 用竟然想要吸干自己症状自评量表(SCL-90)评估中国大学生心理健康状况的 Meta 分析[J].中国心理卫生杂志,2009(5):369.
                  [4] 游丽琴,金 冬,杨 洪,等。 深圳市企业员工心理健洒下一片黑影康状况调查及影响因素[J]. 中国健康心理学杂志,2013,21(10):1497.
                  [5] 魏祥迁,马红宇。 员工工作压力对其健▓康影响的实证研究 [J].中国健康心理学杂志,2013,21(1):79.
                  [6] 郑 霞,黄雅婷,李 阳。 某市银行员工心理健康◥现状调查与分析[J]. 时代金融,2013,6(3):251.
                  [7] 陆 勤,张建明,王 冰,等。 心理体检在企业年度健存在康体检中的应用[J]. 中国国境卫生检疫杂志,2012,35(3):163.

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